劳务工在离职时，同样有权获得离职证明。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于劳务工，因为劳务工与用人单位之间也构成了劳动关系（尽管可能以劳务合同的形式体现，但实质上仍受劳动法律法规的调整）。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等都具有重要作用。
   • 它也是劳动者证明自己工作经历和离职原因的重要文件，有助于维护劳动者的合法权益。

3. 劳务工与正式员工的区别与共性：

   • 区别：劳务工可能以劳务合同的形式与用人单位建立关系，其工作性质、期限、待遇等可能与正式员工有所不同。
   • 共性：无论是劳务工还是正式员工，在离职时都享有获得离职证明的权利。这是劳动法律法规对劳动者基本权益的保障。

4. 如果用人单位拒绝出具离职证明：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。
   • 如果因用人单位拒绝出具离职证明而给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

5. 实际操作建议：

   • 劳务工在离职时，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并明确离职证明应包含的内容（如离职原因、离职时间、工作表现等）。
   • 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳务工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工在离职时同样有权获得离职证明，这是劳动法律法规对劳动者基本权益的保障。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳务工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。