劳务关系中，法律并未强制要求开具离职证明，但具体是否需要开具需根据双方约定或实际需求决定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面
   根据《民法典》合同编及相关劳务关系规定，劳务合同属于民事合同范畴，双方权利义务以合同约定为准。法律未明确要求劳务关系终止时必须开具离职证明，这与劳动关系中《劳动合同法》强制要求用人单位出具离职证明的规定不同。因此，若合同未约定或双方无特殊需求，劳务提供方无权强制要求开具离职证明。

2. 合同约定层面
   若劳务合同中明确约定了“合同终止时需出具离职证明”或类似条款，则双方应按约定履行。此时，开具离职证明成为合同义务，一方拒绝履行可能构成违约，另一方可依据合同主张权利（如要求赔偿损失或继续履行）。建议劳务双方在签订合同时明确此类条款，以避免后续纠纷。

3. 实际需求层面
   即使法律无强制要求，若劳务提供方需证明与原劳务接受方的合作关系（如申请失业补助、入职新单位需背景调查等），可主动与对方协商开具证明。此时，证明内容可简化为“XX与XX于XX至XX期间存在劳务合作关系，现已终止”，无需套用劳动关系中离职证明的复杂格式。双方应本着诚实信用原则协商处理，避免因形式问题引发矛盾。

温馨提示：若您是劳务提供方，建议在合同终止前与对方沟通证明需求；若您是劳务接受方，收到合理请求时应配合出具，以免因小失大。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。