劳务外包的离职证明一般由实际用工单位开具，但具体开具主体需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
在劳务外包关系中，通常存在三方主体：发包方（即需要劳务服务的单位）、承包方（即提供劳务服务的单位，如劳务公司）和劳动者。劳动者与承包方签订劳动合同，建立劳动关系，但实际在发包方的工作场所、工作岗位上工作，接受发包方的管理和指挥。
若劳动者与承包方直接建立劳动关系：
- 在这种情况下，离职证明应由承包方（即与劳动者签订劳动合同的单位）开具。因为承包方是劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、管理、薪酬发放等事宜，也自然应当负责开具离职证明。
若存在特殊约定或实际情况：
- 如果发包方与承包方在合同中明确约定，由发包方负责开具离职证明，或者在实际操作中，发包方一直承担着开具离职证明的角色，且劳动者也对此表示认可，那么离职证明也可以由发包方开具。但这种情况需要明确的合同约定或双方的一致认可，否则可能引发纠纷。
二、实际操作角度
在实际操作中，由于劳务外包关系的复杂性，离职证明的开具主体可能因具体情况而异。以下是一些常见的实际操作情况：
承包方开具离职证明：
- 这是最常见的情况。承包方作为劳动者的用人单位，在劳动者离职时，应当按照法律规定和合同约定，为劳动者开具离职证明。离职证明应包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位、离职原因等内容。
发包方协助开具离职证明：
- 在某些情况下，发包方可能出于管理需要或劳动者要求，协助承包方开具离职证明。这种情况下，发包方通常会在离职证明上加盖公章或签字确认，以证明离职证明的真实性和有效性。但需要注意的是，发包方并不是离职证明的法定开具主体，其协助开具离职证明的行为应基于双方的约定或劳动者的请求。
三、法律建议
明确合同约定：
- 为了避免离职证明开具主体的纠纷，发包方和承包方应在合同中明确约定离职证明的开具主体和开具方式。这样可以在劳动者离职时，有明确的依据和流程可循。
遵守法律规定：
- 无论离职证明由谁开具，都应遵守相关法律法规的规定。离职证明应真实、准确、完整地反映劳动者的在职情况和离职原因，不得虚构或隐瞒事实。
及时沟通协商：
- 在劳动者离职时，发包方和承包方应及时沟通协商，确定离职证明的开具主体和开具方式。如果双方存在分歧或争议，应通过友好协商或法律途径解决。
如果你在劳务外包关系中遇到离职证明开具的问题，或者有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。