您好，关于您提出的“离职证明谁开”的问题，我可以为您详细解答。
离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。
离职证明的主要功能有两个：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这为劳动者再就业提供了重要帮助，因为新用人单位通常需要劳动者提供离职证明以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申请失业保险待遇的重要证明文件。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
此外，用人单位在出具离职证明时，需要注意以下几点：
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或附加不合理的条件。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容或评价。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。