您好，关于您主动离职后离职证明的开具问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
那么，离职证明应该找谁开呢？一般来说，您应该向您所在公司的人力资源部门或者负责员工离职手续的相关部门提出申请。他们会根据您的离职情况，按照法律规定为您开具离职证明。
在开具离职证明的过程中，您需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开了公司，公司可以通过书面通知您领取离职证明。
证明内容：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果公司拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正。如果因此给您造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。
总之，主动离职后，您完全有权要求公司为您开具离职证明，并且公司也有义务按照法律规定为您开具。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。