您好，关于离职证明的开具问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
离职证明应由原用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是法律赋予用人单位的强制责任，旨在保障劳动者的再就业权利和失业保险待遇的申领。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的书面凭证，对于劳动者再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申领失业保险待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险。
用人单位开具离职证明的注意事项：
及时开具：用人单位应在解除或终止劳动合同时立即为劳动者开具离职证明，不得拖延或附加条件。如因未及时开具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
内容客观全面：离职证明应客观描述劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。无需包含对劳动者工作能力、岗位匹配程度等主观评价，也不应涉及劳资双方权利义务结算等无关内容。
不得记载不利内容：用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如违反诚实信用原则等主观评价。如因用人单位故意记载不利内容给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位重新出具离职证明，并可能追究用人单位的法律责任。
若用人单位拒绝开具离职证明：
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。如因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位或被新单位解聘等损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
总之，离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要凭证，用人单位应依法及时为劳动者开具符合法律要求的离职证明。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。