您好，关于您提出的“离职证明解除劳动合同证明是由谁出具的”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明通常就是我们所说的“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。这一规定明确了出具证明的主体是用人单位，而非劳动者或其他机构。
进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等后续事宜。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：除了上述提到的关键信息外，法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
法律责任：如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。
综上所述，离职证明（解除劳动合同证明书）是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，它对于劳动者来说具有非常重要的意义。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。