解除劳动合同证明的经办人签字问题，通常由负责办理离职手续的人力资源部门工作人员或相关负责人签字。以下是对此问题的详细分析：
一、经办人签字的常规情况
人力资源部门工作人员：在大多数企业中，解除劳动合同的手续通常由人力资源部门负责办理。因此，解除劳动合同证明上的经办人签字往往是人力资源部门的工作人员，他们负责具体办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明。
相关负责人：除了人力资源部门的工作人员外，解除劳动合同证明上的经办人签字也可能是企业的相关负责人，如部门经理或分管人力资源的副总等。这主要取决于企业的内部管理流程和规定。
二、签字的有效性与合法性
签字的有效性：无论经办人是人力资源部门的工作人员还是相关负责人，只要其具备相应的权限和职责，且签字行为符合企业的内部管理流程和规定，那么该签字就是有效的。
签字的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，解除劳动合同证明上的经办人签字应当是合法的，即签字人应当具备相应的法律权限和职责。
三、特殊情况下的签字问题
代签情况：在某些特殊情况下，如经办人因故无法亲自签字，可能会委托他人代签。此时，代签人应当具备相应的授权，并在证明上注明代签情况。
签字瑕疵：如果解除劳动合同证明上的经办人签字存在瑕疵，如签字人无权签字、签字行为违反企业内部管理流程等，那么该签字可能会被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新出具合法有效的解除劳动合同证明。
四、建议与注意事项
核实签字人身份：劳动者在收到解除劳动合同证明时，应当核实签字人的身份和权限，确保签字行为的有效性和合法性。
保留相关证据：劳动者在办理离职手续时，应当保留好与解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同证明、离职手续办理记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同证明上的经办人签字存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如果您在解除劳动合同或相关证明方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。