您好，关于解除劳动关系证明书需要跟谁签字的问题，我可以为您详细解答。
首先，解除劳动关系证明书，也被称为离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及提供原劳动合同的基本信息，从而帮助劳动者再就业或申请失业保险待遇。
关于签字问题：
用人单位签字/盖章：解除劳动关系证明书必须由用人单位进行签字或盖章确认。这是因为证明书的内容是由用人单位提供的，且用人单位有义务确保证明书的真实性和准确性。通常，这份证明书会由用人单位的人力资源部门或相关负责人签字，并加盖用人单位的公章，以证明其法律效力。
劳动者签字：在法律上，并没有明确规定劳动者必须在解除劳动关系证明书上签字。劳动者在这份证明书上的签字，通常只是表示签收，即确认已经收到了这份证明书，而并不意味着劳动者对证明书上的所有内容都表示认可或放弃相关权利。因此，即使劳动者没有在证明书上签字，也不影响证明书的法律效力。
特殊情况说明：
如果用人单位在解除劳动关系证明书上添加了不利于劳动者再就业的内容，或者要求劳动者在内容有争议的交接单上签字作为出具证明书的条件，这是不合法的。劳动者有权拒绝这样的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果劳动者因为用人单位未及时出具解除劳动关系证明书而遭受了损失，比如错过了新工作的入职机会，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
建议：
在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位要求出具解除劳动关系证明书，并确保证明书上的内容真实、准确、完整。
如果用人单位拒绝出具或拖延出具证明书，或者证明书上的内容存在争议，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。