关于事业单位解除聘用合同证明谁签字的问题，以下是我的详细解答：

1. 签字主体：

   • 在事业单位解除聘用合同的过程中，《解除聘用合同证明书》需要由事业单位开具，并务必及时送达被解聘人。被解聘人在收到该证明书后，需要在上面签字确认。

2. 签字流程：

   • 事业单位在作出与被聘用人解除聘用合同的决定后，会开具《解除聘用合同证明书》。
   • 该证明书需要送达被解聘人，并要求其在上面签字。这是确认被解聘人已经收到并了解解除聘用合同相关事宜的重要步骤。

3. 特殊情况处理：

   • 如果被解聘人拒绝签字，事业单位应至少有两名工作人员在场，通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达的依据。同时，工作人员需要在乙方签字处记录拒绝签字的情况并署名。
   • 在某些情况下，如县（市、区）事业单位，还可以在本地机关报纸刊登公告，以进一步确认解除聘用合同的事宜。

4. 后续手续：

   • 事业单位在将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案后，还需要在3个月内办理人事档案转移等手续，并函告财政、编办等部门，及时办理解除编制及工资等手续。

综上所述，事业单位解除聘用合同证明需要由被解聘人签字确认。如果被解聘人拒绝签字，事业单位应采取相应措施进行记录保存，并按照规定办理后续手续。

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