解除劳工合同证明书（即解除劳动合同证明书）一般是由用人单位来填写的。这是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须履行的一项法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、填写主体与情形
劳动者主动辞职或协商一致解除：
- 在这种情况下，解除劳动合同证明书由用人单位的人力资源部门或负责劳动人事管理的相关部门填写。他们需要根据劳动者提出的辞职申请或双方协商一致的结果，来准确填写解除劳动合同的原因、日期等相关信息。
用人单位单方解除劳动合同：
- 当用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同时，同样由用人单位的人力资源部门或相关管理部门填写解除劳动合同证明书。此时，他们需要明确填写解除劳动合同的具体原因，并附上相关证据或依据。
劳动合同期满终止：
- 在劳动合同期满且双方不续签的情况下，解除劳动合同证明书也由用人单位的人力资源部门填写。他们需要记录劳动合同的起始日期、终止日期以及解除劳动合同的具体日期。
二、填写内容与要求
解除劳动合同证明书应当包含以下内容：
- 劳动者姓名、身份证号等基本身份信息；
- 劳动合同的起始日期和终止日期；
- 解除劳动合同的具体日期；
- 明确解除劳动合同的原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等）；
- 若涉及经济补偿，需注明补偿金额及支付方式；
- 确认劳动者已完成工作交接且无未结事项；
- 用人单位盖章、法定代表人签字；劳动者签字并注明日期。
三、法律后果与责任
用人单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
劳动者权益：
- 解除劳动合同证明书对劳动者再就业、办理失业登记等具有重要意义。如果用人单位拒绝开具或填写不规范，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务或重新填写。
法律后果：
- 如果用人单位未按规定出具解除劳动合同证明书，可能面临劳动者的赔偿请求及法律制裁。例如，劳动者可能因此无法及时办理失业登记，导致无法享受失业保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
劳动者方面：
- 在离职时，劳动者应主动向用人单位提出开具解除劳动合同证明书的要求，并确保证明书内容真实、准确、完整。如果用人单位拒绝开具或填写不规范，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全的劳动人事管理制度，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、准确地开具解除劳动合同证明书。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通与协商，避免因解除劳动合同而引发不必要的劳动争议。
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