解辞（解除或终止）劳动合同证明一般是由用人单位填写。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具相关证明的法定义务，所以通常情况下是由用人单位来填写这份证明。

证明内容角度

解除或终止劳动合同证明通常需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息都是用人单位在劳动管理过程中记录和掌握的，由用人单位填写能够保证信息的准确性和完整性。例如，用人单位清楚员工的入职时间和离职时间，能够准确填写劳动合同期限和解除或终止日期；对于员工的工作岗位和工作年限，用人单位也有详细的记录，由其填写可以避免信息错误。

特殊情况角度

虽然一般情况下由用人单位填写，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位拒绝填写或者拖延填写解除或终止劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位改正。在这种情况下，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，在诉讼等程序中，可能需要通过其他证据来证明劳动合同的解除或终止情况。另外，如果是因为劳动者的原因导致劳动合同解除或终止，且劳动者主动要求填写证明，在用人单位同意的情况下，也可以由劳动者填写，但填写后需要用人单位确认并盖章，以保证证明的效力。

后续影响角度

解除或终止劳动合同证明对劳动者非常重要，它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等的重要依据。如果证明填写不准确或者不完整，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。例如，如果证明上填写的工作年限有误，可能会影响劳动者领取失业保险金的数额；如果工作岗位填写不准确，可能会影响劳动者在新单位的工作安排和职业发展。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视这份证明的填写和保管。

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