您好，关于您提出的“离职证明找谁要”的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份书面证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的开具方： 离职证明应由您的原用人单位开具。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，您有权要求用人单位为您出具离职证明。

离职证明的重要性： 离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还是您再就业时新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。同时，离职证明也是您申请失业保险待遇时必不可少的文件。

如何获取离职证明：

1. 主动要求：在解除或终止劳动合同时，您可以主动向用人单位提出开具离职证明的要求。
2. 书面通知：如果用人单位未及时开具离职证明，您可以书面通知用人单位，要求其在规定时间内为您出具。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，给您造成损失的，您可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

离职证明的内容： 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

注意事项：

• 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
• 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的协议。

综上所述，离职证明应由您的原用人单位开具。如果您在获取离职证明过程中遇到任何问题，可以依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。