您好，关于您询问的“上家单位的离职证明找谁要”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。

那么，离职证明应该找谁要呢？

1. 直接联系原单位的人力资源部门： 您可以直接联系上家单位的人力资源部门或相关负责人员，说明您需要离职证明的原因，并请求他们为您出具。通常情况下，人力资源部门会负责处理这类事务，并会按照法定要求为您准备离职证明。

2. 如果原单位不配合：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，说明离职证明对您再就业的重要性，并请求他们尽快出具。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原单位未依法出具离职证明的情况。
   • 调解或仲裁：您还可以申请劳动调解或仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，要求原单位承担因未出具离职证明而给您造成的损失。

离职证明的内容和作用：

• 内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。它不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的纠纷内容。
• 作用：离职证明主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要文件。

注意事项：

• 离职证明是您的合法权益，用人单位不得拒绝出具或附加不合理条件。
• 如果您在离职证明上签字，这通常仅表示您收到了该证明，并不意味着您放弃了任何相关权利。
• 如果原单位在离职证明上记载了不利于您再就业的内容，您有权要求其重新出具符合法律法规规定的离职证明。

综上所述，您可以直接联系上家单位的人力资源部门要求出具离职证明。如果遇到困难或原单位不配合，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。