当您在试用期内辞职并希望获得上家单位的离职证明时，您可以按照以下步骤操作：
首先，明确法律权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，您完全有权要求上家单位为您开具离职证明。
接下来，与上家单位沟通。
在明确了法律权益后，您可以与上家单位的人事或行政部门进行沟通，表达您需要离职证明的诉求。您可以说明离职证明对于您接下来找工作或办理相关手续的重要性，并请求他们尽快为您办理。
如果单位拒绝或拖延办理离职证明，您可以采取以下措施：
书面申请：您可以向上家单位提交一份书面申请，明确要求开具离职证明，并注明申请日期和期望的回复日期。
法律依据：在沟通过程中，您可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调单位有义务为您出具离职证明。
寻求帮助：如果单位仍然拒绝或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律支持和解决方案。
最后，注意保留证据。
在整个过程中，建议您保留好与上家单位沟通的记录、书面申请等相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。
总之，作为试用期内的员工，您完全有权要求上家单位为您开具离职证明。如果单位拒绝或拖延办理，您可以通过沟通、法律依据和寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。