关于您提出的“试用期离职原单位离职证明是否可以要回”的问题，这主要涉及到离职证明的法律性质以及员工与单位之间的权利义务关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工与单位解除劳动关系后，单位应当出具给员工的一种证明文件。它证明了员工与单位之间的劳动关系已经终止，并记录了员工在单位的工作期间、职位等基本信息。离职证明对于员工来说非常重要，因为它往往是员工寻找新工作、办理社保转移等手续时必需的文件。

接下来，我们分析试用期离职的情况。试用期是员工与单位相互了解、协商的期间，如果员工在试用期内决定离职，那么单位应当按照法律规定为员工办理离职手续，包括出具离职证明。这是单位的法定义务，也是员工应享有的权利。

现在，针对您的问题“离职证明是否可以要回”，这实际上是一个关于离职证明归属和使用的法律问题。从法律角度来看，离职证明是单位出具给员工的，其所有权应当归属于员工。员工有权要求单位出具离职证明，并在需要时使用它。单位没有权利扣留或拒绝出具离职证明，也没有权利要求员工返还已经出具的离职证明。

当然，在实际操作中，如果员工与单位之间存在某些特殊约定或纠纷，可能会影响到离职证明的出具和使用。例如，如果员工在离职时与单位签订了某些协议，其中可能涉及到离职证明的出具和使用条款。在这种情况下，员工应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。

另外，如果员工在离职后发现单位出具的离职证明存在错误或遗漏，也有权要求单位进行更正或补充。单位应当积极配合员工的要求，确保离职证明的准确性和完整性。

综上所述，试用期离职后，员工有权要求原单位出具离职证明，并且已经出具的离职证明应当归属于员工所有。单位没有权利扣留或拒绝出具离职证明，也没有权利要求员工返还离职证明。如果员工与单位之间存在纠纷或特殊约定，应当根据具体情况进行处理，并在必要时寻求法律帮助。