作为客服，针对您提出的“应届生试用期离职六个月后去公司要离职证明怎么办”的问题，我会给出以下详细解答：

首先，要明确的是，无论您是在试用期离职还是正式员工离职，公司都有义务为您开具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

针对您的情况，即已经离职六个月后需要离职证明，您可以按照以下步骤操作：

1. 联系原公司人事部门：

   • 您可以通过电话、邮件或亲自前往公司的方式，联系原公司的人事部门或负责离职手续的相关人员。
   • 说明您的需求，即需要一份离职证明，并询问开具离职证明的具体流程和所需材料。

2. 准备必要材料：

   • 根据公司的要求，您可能需要提供一些个人身份证明文件，如身份证复印件等。
   • 如果公司有特定的离职证明申请表或流程，您也需要按照要求填写和提交。

3. 等待并领取离职证明：

   • 提交申请后，您需要等待公司审核并开具离职证明。这个时间长度可能因公司而异，有的公司可能当天就能开具，有的则可能需要几天时间。
   • 一旦离职证明开具完成，您可以根据公司通知的方式领取，如亲自前往公司领取、通过邮寄方式接收等。

4. 如果公司拒绝开具或拖延开具：

   • 如果公司拒绝为您开具离职证明或拖延时间，您可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是您离职后的重要文件之一，它证明了您与原公司的劳动关系已经解除或终止，对于您后续找工作、办理社保转移等事项都非常重要。因此，建议您及时、主动地与公司联系并获取离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。