针对您提出的“试用期辞职怎么弄离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职的流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在试用期内提前三天以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，但为确保有证据，建议使用书面形式并保留好通知的副本）通知用人单位您的离职意愿，无需经过用人单位的批准。
二、离职证明的获取
离职证明的要素： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当包含以下要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的基本内容，确保您在新单位入职时能够顺利提供所需材料。
离职证明的开具时限： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，您离职后，用人单位有义务在十五日内为您开具离职证明。
如果用人单位拒开离职证明： 如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果因此给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。常见的损害情形包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等。
三、实际操作建议
提前与用人单位沟通： 在离职前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知您的离职意愿和离职时间，并询问离职证明的开具流程和所需材料。
保留好离职通知的证据： 无论您是通过邮件、短信还是书面形式通知用人单位，都请保留好通知的副本或截图，以备不时之需。
及时跟进离职证明的开具情况： 在离职后，及时与用人单位联系，确认离职证明的开具情况。如果用人单位未在规定时间内开具离职证明，您可以再次提醒并保留好相关沟通记录。
如遇问题，及时寻求帮助： 如果用人单位拒开离职证明或给您造成其他损害，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您顺利获取离职证明，并在新单位顺利入职。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。