针对您提出的“试用期公司辞退员工怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的基本内容
当公司在试用期内辞退员工时，所开具的离职证明应当包含以下关键信息：
公司基本信息：包括公司的名称、住所以及法定代表人的姓名。这些信息有助于确认离职证明的出具方，确保其合法性和有效性。
员工基本信息：涵盖员工的姓名、工作岗位以及日常的工作情况。这些信息能够明确离职员工的身份和其在公司的工作表现。
辞退原因：明确说明公司辞退员工的具体原因。这有助于员工了解离职的背景，并在必要时作为维权依据。
辞退时间：记录公司辞退员工的具体日期。这是确定劳动关系终止时间的重要依据。
法定代表人签名与公司盖章：离职证明必须由公司法定代表人签名并加盖公司公章，以确保其正式性和法律效力。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期内的员工辞退情况。因此，公司有义务为员工开具符合法律要求的离职证明。
三、离职证明的开具流程
员工提出申请：员工在收到辞退通知后，可以向公司人力资源部门提出开具离职证明的申请。
公司审核与开具：公司人力资源部门在收到申请后，应核实员工的相关信息，并按照上述基本内容开具离职证明。
员工签收：离职证明开具完成后，应由员工本人签收，并确认其内容的真实性和准确性。
四、注意事项
确保内容真实准确：离职证明的内容必须真实反映员工在公司的实际情况，包括辞退原因等，不得虚构或隐瞒。
及时开具与交付：公司应在辞退员工后及时开具离职证明，并交付给员工本人，以便其办理后续手续。
保存相关证据：公司应妥善保存与员工辞退相关的证据材料，如辞退通知、工作交接记录等，以备不时之需。
综上所述，试用期公司辞退员工时，应按照法律规定和上述要求开具离职证明，以确保员工的合法权益得到保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。