关于试用期辞退时如何书写离职证明的问题，这是一个既涉及法律合规性又关乎双方权益的重要环节。以下是我为您详细整理的离职证明书写指南及注意事项：

离职证明书写要点

1. 标题明确：

   • 离职证明的标题应清晰标注为“离职证明”，字体可稍大并居中放置，以便于识别。

2. 主体信息完整：

   • 必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，确保信息的准确无误。

3. 入职与离职时间清晰：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，这是离职证明中的关键信息，有助于确认劳动关系解除的具体时间。

4. 离职原因客观：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期不符合录用条件”等。避免使用主观臆断或带有情绪化的语言。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 如果需要，可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但务必保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了XXX（如：良好的工作态度、基本的工作能力等，或根据实际情况客观描述）。但因XXX（离职原因，如“试用期不符合录用条件”）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

1. 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。

2. 表述客观公正：在描述劳动者工作表现和离职原因时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。

3. 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。

4. 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜，如就业登记、社保转移等。

5. 妥善保管存根：用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需，如应对可能的劳动纠纷或审计等。

通过遵循上述书写指南和注意事项，您可以确保所出具的试用期离职证明既符合法律法规要求，又能有效保护双方的合法权益。