针对您提出的“刚毕业的大学生没过试用期应如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是否通过试用期，员工在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。这是《劳动合同法》所规定的，用人单位应当履行这一义务。

对于刚毕业且未过试用期的大学生而言，如果决定离职，可以按照以下步骤来获取离职证明：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前三日以书面形式（如邮件、纸质信件等）通知用人单位您的离职意愿。
   • 通知内容应明确、具体，包括您的姓名、职位、离职日期以及离职原因等。

2. 与用人单位沟通离职证明事宜：

   • 在通知离职的同时，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通离职证明的事宜。
   • 询问用人单位出具离职证明的具体流程、所需时间以及证明内容等。

3. 按照用人单位要求提供必要信息：

   • 用人单位可能要求您提供一些个人信息或离职相关材料，以便出具离职证明。
   • 您应积极配合，提供准确、完整的信息。

4. 接收并核对离职证明：

   • 在用人单位出具离职证明后，您应仔细核对证明内容，确保信息准确无误。
   • 如果发现证明内容有误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。

5. 关于离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包括您的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期、离职原因以及用人单位的公章等信息。
   • 这些信息是证明您与用人单位劳动关系终止的重要依据。

6. 如果用人单位拒绝出具离职证明：

   • 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是您离职后的重要文件，对于您未来的就业和职业发展具有重要意义。因此，在离职过程中，您应积极与用人单位沟通，确保顺利获取离职证明。希望以上解答能对您有所帮助。