针对您提出的“试用期不符合录用条件如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么这一决定必须有充分的证据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，用人单位需要能够证明劳动者确实不符合录用条件。
关于离职证明的开具：
合法解除是前提：
- 在开具离职证明之前，用人单位必须确保解除劳动合同的行为是合法的，即有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
- 如果用人单位无法提供这样的证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法，此时劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且用人单位在开具离职证明时可能会面临法律风险。
离职证明的内容：
- 离职证明应当客观、真实地反映劳动者在用人单位的工作情况，包括入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等。
- 如果离职原因是“试用期不符合录用条件”，那么用人单位应当在离职证明中明确这一点，但同时必须确保这一结论是基于充分的证据得出的。
开具离职证明的流程：
- 用人单位在决定解除劳动合同后，应当及时与劳动者沟通，并告知其离职原因。
- 随后，用人单位应当按照内部流程开具离职证明，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
- 离职证明应当一式两份，一份交给劳动者，一份由用人单位留存。
注意事项：
- 用人单位在开具离职证明时，必须确保内容的真实性和合法性，避免因为内容不实或违法而引发法律纠纷。
- 如果劳动者对离职证明的内容有异议，用人单位应当积极与劳动者沟通，并尽可能提供相关的证据来支持其决定。
总结建议：
- 在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么必须确保有充分的证据支持这一决定。
- 在开具离职证明时，用人单位应当客观、真实地反映劳动者的工作情况和离职原因，并确保内容的合法性和真实性。
- 如果遇到法律纠纷或劳动者对离职证明有异议，用人单位应当积极应对，并尽可能提供相关的证据来支持其决定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。