针对您提出的“没过实习期可以开离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“离职证明”的含义和用途。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者后续就业、办理社会保险等事宜。

对于实习生而言，虽然其身份与正式员工有所不同，但在实习期间，实习生与实习单位之间也形成了一种类似的劳动关系。如果实习生在实习期满或提前结束实习时，希望获得一份离职证明，那么这主要取决于实习单位的规定和实际操作。

一般情况下，实习生是可以获得离职证明的，但需要注意以下几点：

1. 实习合同的约定：如果实习合同中明确规定了实习期满或提前结束实习时需要出具离职证明，那么实习单位应当按照合同约定执行。

2. 实习单位的规定：有些实习单位可能有自己的内部规定，关于是否出具离职证明以及出具的具体条件。实习生在结束实习前，可以咨询实习单位的相关部门或负责人，了解具体的操作流程和要求。

3. 实习期间的实际情况：如果实习生在实习期间表现良好，没有违反实习单位的规定，且实习单位有出具离职证明的惯例或规定，那么实习生在结束实习时通常可以获得离职证明。

如果实习单位同意出具离职证明，以下是一些建议的离职证明内容：

• 实习生的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
• 实习的起止时间，即实习开始和结束的日期。
• 实习的岗位或工作内容，以及实习期间的主要职责或任务。
• 实习单位对实习生工作表现的评价或鉴定（可选）。
• 实习单位的名称、印章及出具证明的日期。

需要注意的是：

• 实习生在结束实习时，应确保已经完成了所有的实习任务和工作交接，避免给实习单位带来不必要的麻烦或损失。
• 如果实习单位拒绝出具离职证明，实习生可以尝试与实习单位进行协商，或者咨询相关法律机构以了解自己的权益和可能的解决方案。

综上所述，虽然实习生与正式员工在身份上有所区别，但如果在实习期间形成了类似的劳动关系，并且在实习结束时希望获得离职证明，这主要取决于实习单位的规定和实际操作。建议实习生在结束实习前，与实习单位沟通并了解具体的操作流程和要求，以确保自己的权益得到保障。