针对您提出的“应届生试用期在私企2个月离职，十个月后下次找工作是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。
对于您的情况，虽然您在私企只工作了2个月就离职了，但按照法律规定，原用人单位仍然应当为您出具离职证明。这份证明对于您下次找工作时是非常重要的，因为它能够证明您与前一家用人单位的劳动关系已经解除或终止，是您再就业时的一个必要文件。
至于您提到的“十个月后下次找工作是否需要离职证明”，答案是肯定的。无论您离职后多久再找工作，离职证明都是证明您与前一家用人单位劳动关系状态的重要文件。在求职过程中，很多用人单位都会要求您提供离职证明，以确认您的职业背景和劳动关系状态。
如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以采取以下措施：
与原用人单位进行协商，要求其按照法律规定出具离职证明。
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原用人单位改正。
如果因原用人单位未出具离职证明给您造成损害（如工资收入损失等），您还可以要求原用人单位承担损害赔偿责任。
综上所述，无论您离职后多久再找工作，都需要离职证明来证明您与前一家用人单位的劳动关系状态。因此，建议您在离职时及时向原用人单位索要离职证明，并妥善保管好这份文件。