您好，关于离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是由您的原用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了原劳动合同的基本信息。这份证明对于您再就业以及申请失业保险待遇都非常重要。

离职证明的开具地点： 离职证明应当由您的原用人单位开具。在您离职时，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的请求。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您出具这份证明。

离职证明的内容： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您再就业时新用人单位了解您的工作经历和背景非常有帮助。

注意事项：

1. 及时开具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为您开具离职证明，不得拖延或附加条件。如果用人单位未及时开具离职证明给您造成损失的，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于您再就业的内容。如果用人单位在离职证明上记载了不实或不利的内容，您有权要求用人单位重新出具。

3. 签名效力：您在离职证明上的签名仅具有签收的法律效力，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载了与事实不符的内容，您有权通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况处理： 如果您已经离职多年，且原用人单位已经注销或无法联系，您可以尝试通过以下途径获取离职证明或相关证明：

• 联系原用人单位的上级主管部门或行业协会，看是否能够协助开具证明；
• 如果您曾经缴纳过社保，可以尝试联系当地社保经办机构，看是否能够提供您在该单位的社保缴纳记录作为证明；
• 在某些情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。