您好，关于您询问的离职证明应该找谁开的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

具体来说，当您决定离职时，应该首先与您所在部门的人事专员或者人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职意愿和离职日期。在办理完所有离职手续，包括工作交接、物品归还等之后，您就可以向人事专员或人力资源部门提出开具离职证明的请求。

离职证明上应该包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并且需要加盖公司的公章方可生效。同时，离职证明应该开两联，一联由公司留存，另一联则由您个人留存，以备将来需要时使用。

如果公司以任何理由拒绝为您开具离职证明，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，还可以作为您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，在离职时，请务必确保您已经获得了合法有效的离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。