针对您提出的“离职很久了证明去哪开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明通常是由您之前工作的用人单位在解除或终止劳动合同时为您出具的。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。
离职证明的重要性：
离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明可能会影响您再次求职的成功率，因为新用人单位可能会对此心存顾虑。
离职很久后如何开具离职证明：
联系原用人单位： 尽管您已经离职很久，但您仍然可以尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您需要开具离职证明的原因，并请求他们协助办理。
提供必要信息： 在联系原用人单位时，您可能需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、工作期间、工作岗位等，以便他们能够快速找到您的相关记录并为您开具离职证明。
遵循法定程序： 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。您可以提醒原用人单位按照这些要求为您开具离职证明。
签收记录： 在收到离职证明后，建议您要求原用人单位提供签收记录，以证明您已经收到了该证明。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况处理：
如果您无法联系到原用人单位，或者原用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结与建议：
离职证明是您职业生涯中的重要文件，对于您的失业登记、求职以及享受相关待遇都具有重要意义。因此，即使您已经离职很久，也建议您尽快联系原用人单位开具离职证明。如果遇到困难或问题，您可以及时寻求劳动行政部门或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。