针对您提出的“很久之前的单位如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一规定并不受时间限制，即使您离职已经很久，原单位仍然有责任为您开具离职证明。
开具离职证明的具体步骤和注意事项如下：
联系原单位：
- 您应首先尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要开具离职证明的原因。
- 提供您的个人信息，如姓名、身份证号码、在职时间等，以便原单位核实您的身份和在职情况。
了解开具流程：
- 询问原单位开具离职证明的具体流程，包括是否需要填写申请表、提供哪些材料等。
- 确认离职证明的内容应包含哪些要素，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
提交申请并等待开具：
- 按照原单位的要求提交申请，并耐心等待离职证明的开具。
- 如果原单位因各种原因无法及时开具，您可以与原单位协商确定一个合理的开具时间。
领取离职证明：
- 在离职证明开具完成后，您应前往原单位领取或要求原单位通过邮寄等方式将离职证明送达给您。
- 领取时，请仔细核对离职证明的内容是否准确无误。
如果原单位拒绝开具离职证明怎么办：
- 如果原单位拒绝为您开具离职证明，您可以先尝试与原单位进行沟通协商，了解拒绝开具的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令原单位改正。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果原单位未向您出具离职证明，给您造成损害的，原单位还应当承担赔偿责任。
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者再就业、申领失业保险待遇等都具有重要作用。
- 新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给自己带来法律风险。
综上所述，即使您离职已经很久，原单位仍然有责任为您开具离职证明。如果原单位拒绝开具或无法及时开具，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。