离职证明一般应由与劳动者直接建立劳动关系的用人单位开具。针对您提出的“离职证明是外包公司开还是原单位开”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确您是与外包公司还是原单位建立了劳动关系。劳动关系是确定离职证明开具主体的关键。
   • 如果您与外包公司签订了劳动合同，并由外包公司直接管理、支付工资等，那么您与外包公司建立了劳动关系，离职证明应由外包公司开具。
   • 如果您虽然在外包公司工作，但实际上是与原单位签订了劳动合同，且工资、福利等均由原单位支付，那么您与原单位建立了劳动关系，离职证明应由原单位开具。

2. 实际用工情况：

   • 在某些情况下，可能存在“名义上”的劳动关系与“实际上”的用工情况不一致的情况。例如，您可能与原单位签订了劳动合同，但被派遣到外包公司工作。
   • 在这种情况下，如果原单位与外包公司之间有明确的派遣协议，且协议中规定了离职证明的开具主体，那么应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者协议规定与实际情况不符，那么应根据实际用工情况，由与您实际建立劳动关系的单位开具离职证明。

3. 法律后果与风险：

   • 离职证明是劳动者离职后的重要证明文件，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要意义。
   • 如果离职证明开具主体错误或离职证明内容不实，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，可能导致劳动者无法顺利办理失业登记或领取失业保险金。
   • 因此，在开具离职证明时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保离职证明的真实性和合法性。

建议：

• 如果您不确定自己与哪家单位建立了劳动关系，或者对离职证明的开具主体有疑问，建议您先查阅自己的劳动合同或相关派遣协议，明确劳动关系主体。
• 如果仍然无法确定，或者发现离职证明开具主体存在问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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