离职证明应当给到与您建立劳动关系的用人单位的相关负责人，具体是甲方领导还是外包领导，取决于您实际与哪一方签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确定：

   • 首先，需要明确您是与甲方公司直接签订了劳动合同，还是与外包公司签订了劳动合同。这是决定离职证明应给谁的关键因素。
   • 如果您与甲方公司签订了劳动合同，那么您的劳动关系在甲方公司，离职证明应当由甲方公司出具并给到甲方领导或相关人事部门。
   • 如果您与外包公司签订了劳动合同，并被派遣到甲方公司工作，那么您的劳动关系在外包公司，离职证明应当由外包公司出具并给到外包领导或相关人事部门。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 因此，无论离职证明给到甲方领导还是外包领导，最终都需要确保这份证明能够真实、准确地反映您的劳动关系状态和离职情况。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先与直接签订劳动合同的用人单位（甲方公司或外包公司）的人事部门或相关负责人沟通，了解离职证明的具体出具流程和给到谁。
   • 如果您不确定自己的劳动关系在哪一方，可以查看自己的劳动合同或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
   • 在收到离职证明后，请务必核对证明上的信息是否准确无误，包括您的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不准确，可能会给您后续找工作或办理相关手续带来麻烦。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明应当给到与您建立劳动关系的用人单位的相关负责人。如果您对此有疑问或不确定，建议直接咨询直接签订劳动合同的用人单位的人事部门或相关负责人，以确保离职证明的准确性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。