关于“离职证明是否要发给领导”的问题，这实际上涉及到了离职证明的使用和流转环节。首先，我们需要明确离职证明的主要功能和性质，再据此分析是否需要将其发送给领导。
离职证明的主要功能和性质：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动合同，为劳动者的再就业提供了必要的法律文件。
助力再就业：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申领失业保险待遇的重要依据。
关于离职证明是否要发给领导的分析：
从法律义务角度：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，与领导个人无关。因此，离职证明的出具和流转，并不直接涉及是否要发给领导的问题。
从实际操作角度：离职证明通常是由用人单位的人力资源部门或相关负责人出具，并直接交给劳动者本人。劳动者在收到离职证明后，可以根据自己的需要，将其提供给新用人单位或用于申领失业保险待遇等。在这个过程中，并没有明确规定需要将离职证明发送给领导。
从职场礼仪和沟通角度：虽然法律没有规定离职证明需要发给领导，但在职场中，保持良好的沟通和礼仪仍然是很重要的。如果你与领导之间的关系比较融洽，或者你认为发送离职证明给领导有助于维护良好的职场关系，那么你可以选择在收到离职证明后，将其复印件或扫描件发送给领导，并简要说明情况。但这并不是必须的，而是基于个人选择和职场礼仪的考虑。
总结与建议：
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，其主要功能是助力再就业和申领失业保险待遇。从法律义务和实际操作角度来看，并没有明确规定需要将离职证明发送给领导。因此，你可以根据自己的需要和职场礼仪的考虑，选择是否将离职证明发送给领导。但无论如何，确保离职证明的准确性和完整性，以及及时将其提供给需要的新用人单位或相关部门，都是非常重要的。