离职证明并不必须由原领导开具。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务。

在实际操作中，离职证明的开具通常由人力资源部门或者负责劳动关系的部门负责，而不是必须由原领导个人开具。原领导可能会在离职证明的开具过程中提供必要的信息或者确认，但最终的离职证明应该是由用人单位的正式部门出具的。

此外，离职证明的开具不应附加任何条件，用人单位不得要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的规定，给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

因此，如果你需要离职证明，应该向用人单位的人力资源部门或者负责劳动关系的部门提出申请，他们会按照法定程序为你开具离职证明。