关于开离职证明是否需要领导审批的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及具体的离职流程。
对于一般企业而言：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您就有权离职，而无需再经过领导的额外审批。同时，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时，及时为您出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
对于事业单位或特定行业而言：
情况可能会有所不同。以事业单位为例，辞职流程通常更为复杂，可能涉及多个层级的审批。例如，在梅河口市事业单位，工作人员辞职需要首先向所在事业单位提交书面辞职申请，然后由所在事业单位向主管部门申请批准。只有经过批准后，才能进行后续的离职手续，包括开具离职证明。在这种情况下，开离职证明确实需要经过领导的审批。
总结与建议：
一般企业：在大多数情况下，您只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，即可离职并要求开具离职证明，无需经过领导的额外审批。
事业单位或特定行业：如果您所在的是事业单位或特定行业，建议您提前了解并遵循单位的离职流程，包括是否需要经过领导的审批才能开具离职证明。
无论何种情况：如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您都有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。