离职证明并不一定要找老板开，但通常需要由公司的人事部门或相关负责人出具。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的开具责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，无论是员工主动辞职还是公司解雇员工，公司都有责任为员工开具离职证明。

二、离职证明的开具流程

1. 提交辞职报告：员工需要提前向公司提交辞职报告，并按照公司的规定完成离职手续。

2. 人事部门处理：在员工提交辞职报告并办理离职手续后，人事部门或相关负责人会开始处理离职证明的开具事宜。

3. 开具离职证明：人事部门会根据公司的规定和劳动法的相关要求，为员工出具离职证明。这份证明通常会包含员工的离职时间、工作岗位、离职原因等信息。

4. 领取离职证明：员工在办理完离职手续后，可以按照公司的规定领取离职证明。

三、注意事项

1. 主动沟通：如果员工在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以主动与人事部门或相关负责人进行沟通，以确保离职证明的顺利开具。

2. 保留证据：员工在离职后应妥善保管离职证明，以备将来可能需要的场合（如求职、办理社保等）。

3. 了解公司规定：不同公司可能有不同的离职证明开具流程和规定，员工在离职前应了解并遵守公司的相关规定。

四、结论

综上所述，离职证明并不需要由老板亲自开具，而是由公司的人事部门或相关负责人负责出具。员工在离职过程中应主动与人事部门沟通，了解离职证明的开具流程和注意事项，以确保自己的权益得到保障。