离职证明并非只能由老板开具，而是应由公司按照规定和要求进行开具。以下是详细分析：

一. 离职证明的开具主体

1. 公司责任：根据劳动纠纷领域的常识和惯例，公司在员工离职时有责任为其出具离职证明。这是公司对员工离职事实的正式确认，也是员工后续求职、办理相关手续的重要凭证。
2. 非老板个人责任：虽然老板是公司的高级管理人员，但离职证明的开具并非老板个人的责任，而是公司的责任。因此，离职证明并非只能由老板开具，而是应由公司相关部门或人员按照公司规定和程序进行开具。

二. 离职证明的内容与要求

1. 基本信息：离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。
2. 入职与离职时间：明确员工的入职时间和离职时间，这是计算员工在公司工作年限的重要依据。
3. 离职原因：虽然离职原因并非必须，但很多公司会在离职证明中注明，以便后续可能的查询或核实。
4. 公司盖章：离职证明必须加盖公司公章或相关部门的印章，以确保其法律效力。

三. 员工自行撰写离职证明的风险

1. 法律效力问题：员工自行撰写的离职证明往往得不到法律认可，因为其缺乏公司的正式确认和盖章。
2. 可能带来的不便：如果员工使用自行撰写的离职证明去求职或办理相关手续，可能会因法律效力问题而遭遇拒绝或延误。

我建议：在离职时，员工应与公司相关部门或人员沟通，按照公司规定和程序办理离职手续，并要求公司出具正式的离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。