您好，关于您提出的“离职以后换老板了还能要离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，即使离职后公司换了老板，您依然有权要求原公司出具离职证明。

首先，我们来了解一下离职证明的功能与性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们明确一下用人单位在出具离职证明方面的义务。用人单位在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，是法定的义务，不得附加任何条件。也就是说，无论公司是否换了老板，这一义务都不会改变。原公司必须按照法律规定，及时、准确地为您出具离职证明。

如果原公司拒绝或拖延出具离职证明，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为原公司未出具离职证明而导致您无法顺利再就业或申领失业保险待遇，您可以要求原公司进行相应的赔偿。

最后，关于离职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。原公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，也不得将离职证明作为您放弃相关权利的协议。

综上所述，即使离职后公司换了老板，您依然有权要求原公司出具离职证明。如果原公司拒绝或拖延出具，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。