您好，关于您提出的“离职是否会给离职证明”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，从法律层面来说，您离职时，用人单位是应该给您开具离职证明的。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您的经济补偿金支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。而且，如果您没有离职证明，在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认您与原用人单位的劳动关系是否已经终结而心存顾虑，这可能会影响您的求职成功率。

再来看一下离职证明应该包含哪些内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是非常重要的，它们能够证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，并且能够为您后续的工作和生活提供便利。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位没有按照规定给您开具离职证明，您是有权利向劳动行政部门投诉的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

所以，综上所述，您离职时，用人单位是应该给您开具离职证明的。如果用人单位没有给您开具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。