在提辞职时，并不需要直接让领导立即开具离职证明，但离职时公司必须为你出具离职证明。以下是对这一问题的详细解释：
一、离职证明的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职证明是公司的法定义务，无论你是否主动提出辞职，公司都应在离职时为你提供。
二、提辞职时的操作建议
提前沟通：在提辞职时，你可以与领导或人力资源部门沟通，说明你的离职意愿和离职时间。虽然此时不需要立即要求开具离职证明，但可以询问公司关于离职证明开具的具体流程和所需时间，以便做好后续安排。
正式离职时要求开具：在正式离职当天或之前，你可以向公司提出开具离职证明的要求。公司应根据你的要求，及时为你出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
保留证据：如果公司拒绝或拖延开具离职证明，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
三、离职证明的重要性
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，还是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇、求职、办理档案转移等手续的重要依据。因此，在离职时，务必确保公司为你出具了合法有效的离职证明。
四、特殊情况处理
如果公司在你离职后未按时出具离职证明，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司尽快出具离职证明。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因未出具离职证明而给你造成的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。