结论：在您向领导提出离职后，离职证明的获取时间主要取决于您与公司的协商以及公司的内部流程，但通常您可以在离职手续办理完毕时或之后的一段时间内获得离职证明。

详细分析：

1. 离职证明的获取时间：

   • 协商确定：离职证明的获取时间首先可以通过您与公司之间的协商来确定。在您提出离职后，可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司关于离职证明的具体发放时间和流程。
   • 内部流程：公司通常会有一定的内部流程来处理离职员工的离职证明。这可能包括审核您的离职申请、确认您的离职日期、准备离职证明文件等。因此，离职证明的获取时间也会受到公司内部流程的影响。
   • 离职手续办理完毕时：在许多情况下，离职证明会在您办理完所有离职手续后发放。这包括归还公司财产、结清工资和福利、完成工作交接等。一旦这些手续都办理完毕，公司通常会及时为您出具离职证明。

2. 离职证明的重要性：

   • 证明劳动关系：离职证明是证明您与公司之间曾经存在劳动关系的重要文件。它记录了您的入职日期、离职日期、职位等信息，对于您未来的就业和职业发展具有重要意义。
   • 办理相关手续：在您离职后，可能需要使用离职证明来办理一些相关手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。因此，及时获取离职证明对于您来说是非常重要的。

3. 如果公司拖延或拒绝出具离职证明：

   • 沟通协商：如果公司拖延或拒绝为您出具离职证明，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司违反这一规定，您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在您提出离职后，及时与公司沟通离职证明的获取时间和流程，以便做好相关准备。
• 如果公司拖延或拒绝出具离职证明，您可以先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在离职证明获取过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。