在办理辞职时，确实需要让公司留有一些重要的证明，其中最为关键的就是离职证明。
离职证明的重要性：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还包含了劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者再就业、申请失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。
离职证明的具体作用：
再就业：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供原单位的离职证明，以确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：离职证明是劳动者申请失业保险待遇的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
公司出具离职证明的义务：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一义务是法定的，用人单位不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容要求：
离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。用人单位应当依法依规出具离职证明，不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
未出具离职证明的法律责任：
如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
建议：
在办理辞职时，您应当主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您也应当妥善保管好离职证明，以备将来再就业或申请失业保险待遇时使用。