离职时，公司要求开具的证明主要是离职证明。以下是对离职证明的详细解答：
一、离职证明的定义与法律依据
- 定义：离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经与原用人单位终结劳动关系的书面文件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
二、离职证明的功能
- 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，为其再就业提供帮助。
- 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，离职证明是证明其处于失业状态的重要文件。
三、离职证明的内容要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载与劳动合同履行、终结无关的信息，尤其是可能对劳动者再就业产生不利影响的内容。
四、离职证明的出具与注意事项
- 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为劳动者出具离职证明，不得附加任何条件。
- 不得附加条件：用人单位不得要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件来出具离职证明。
- 签名的法律效果：劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者放弃了相关权利。
五、离职证明的重要性
- 对于劳动者来说，离职证明是再就业和申领失业保险待遇的重要文件。
- 对于用人单位来说，及时、合法地出具离职证明是其法定义务，也是避免法律纠纷的重要措施。
综上所述，离职时公司要求开具的证明主要是离职证明，它不仅是劳动者再就业和申领失业保险待遇的必备文件，也是用人单位履行法定义务、避免法律纠纷的重要证明。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视离职证明的出具和保管。