您好，关于您提出的“辞职需要公司开具什么证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，也是您再就业和申请失业保险待遇时必不可少的文件。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于新用人单位了解您的职业背景，放心地将您招录。
申请失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明是您申请失业保险待遇的重要依据。它能够证明您处于失业状态，从而帮助您顺利申领失业保险金。
用人单位出具离职证明的注意事项：
及时出具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时，及时为您出具离职证明。如果因特殊原因无法立即出具，也应当尽快书面通知您领取。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向您附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。这是用人单位的法定义务，必须履行。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应写明劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对您再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。这有助于保护您的权益，也便于您在需要时提供证明。
如果用人单位未出具离职证明：
如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，给您造成损害的，您有权要求用人单位赔偿损失。这包括因未及时出具离职证明而导致的工资损失、再就业机会丧失等。
综上所述，辞职时您需要公司开具的是离职证明。这份证明对于您的再就业和申请失业保险待遇都至关重要。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，您有权维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。