离职时，公司需要为您开具的证明主要是离职证明，这是根据《劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。离职证明对于您后续进行失业登记、申领失业保险金以及再次求职都具有重要的意义。

离职证明的具体内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：明确您与公司劳动关系解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的具体职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。

离职证明的重要性：

1. 失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
2. 申领失业保险金：在申领失业保险金时，需要提交离职证明作为证明材料。离职证明中需如实写明离职原因，只有离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
3. 再次求职：离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的证明。没有离职证明，新用人单位可能会对您是否已与原单位解除劳动关系心存顾虑，从而影响您的求职成功率。

开具离职证明的注意事项：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，公司可以书面通知其领取离职证明。
2. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
3. 签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。

特殊情况说明：

虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，在申领失业保险金时，离职证明中需要如实写明离职原因。因此，在开具离职证明时，您可以与公司沟通，根据实际需要决定是否在离职证明中写明离职原因。

综上所述，离职时公司需要为您开具离职证明，并确保离职证明中包含上述关键信息。这不仅有助于您后续进行失业登记和申领失业保险金，还能为您再次求职提供有力支持。