外包离职时，离职证明的开具主体取决于您与哪方建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：

1. 若您是与外包公司直接建立劳动关系：

   • 在这种情况下，外包公司作为您的法定用人单位，有责任在劳动关系解除或终止时，为您出具离职证明。离职证明是证明您与外包公司之间劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续求职、办理社保等事务具有关键作用。

2. 若您是通过外包公司被派遣到其他单位工作，但与实际用工单位直接建立劳动关系：

   • 此时，离职证明应由实际的用工单位（即您直接工作的单位）负责开具。因为劳动关系的主体是您和实际用工单位，外包公司仅作为人力资源服务提供者，不直接承担开具离职证明的责任。但值得注意的是，如果外包公司在合同中明确承担了开具离职证明的义务，或者在实际操作中扮演了更积极的角色，那么也可能需要根据具体情况来判断。不过，在大多数常规情况下，离职证明应由实际用工单位开具。

离职证明的重要性及作用：

• 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的重要凭证，它注明了您的岗位、工作年限以及离职原因等信息。
• 对于您求职、办理社保等事务具有关键作用，是您证明自己工作经历和离职状态的重要文件。

建议：

• 在离职时，无论您是与外包公司还是实际用工单位建立劳动关系，都应主动要求对方出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。
• 如果遇到对方拒绝或拖延开具离职证明的情况，您可以先与对方协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动指导：

• 如果您在离职过程中遇到任何关于离职证明的问题，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。