关于第三方外包开具离职证明的问题，结论如下：
离职证明的基本要求：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的证明文件。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。对于第三方外包的情况，离职证明的开具主体应是实际与劳动者建立劳动关系的单位，即外包单位，而非发包单位。
第三方外包的特殊性：
- 在第三方外包关系中，劳动者通常与外包单位签订劳动合同，并由外包单位负责劳动用工管理，包括工资支付、社保缴纳等。因此，当劳动者离职时，应由外包单位负责开具离职证明。
- 如果劳动者误以为发包单位是其雇主，并要求发包单位开具离职证明，这是不正确的。发包单位与劳动者之间通常不存在直接的劳动关系，因此没有义务开具离职证明。
离职证明的内容与格式：
- 离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号码、在职时间、工作岗位、离职原因等基本信息。
- 离职证明的格式通常没有固定的法律要求，但应确保内容真实、准确，并加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其真实性。
- 示例格式：“兹证明XXX（姓名），身份证号码XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XXX（工作岗位）职务，现因XXX（离职原因）离职，特此证明。”
法律后果与风险提示：
- 如果外包单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包单位履行开具离职证明的义务。
- 离职证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要意义。因此，劳动者在离职时应确保获得合法有效的离职证明。
建议与行动指南：
- 如果您是劳动者，在离职时，应主动向外包单位要求开具离职证明，并核对证明内容是否真实准确。
- 如果您是外包单位，在劳动者离职时，应主动为其开具离职证明，并确保内容真实、准确，以避免可能的法律纠纷。
- 如果在开具离职证明过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。