结论：给厂里面送人这一行为，既可能是劳务关系，也可能是中介关系，具体取决于行为的具体内容和性质。
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 在这种关系中，劳动者通常直接受用工者的管理和指挥，按照用工者的要求完成特定的工作任务。
应用场景：
- 如果你直接与工厂签订劳务合同，按照工厂的指示和要求，为工厂提供劳动力（如招聘、培训、管理工人等），并直接从工厂获取报酬，那么你的行为更倾向于构成劳务关系。
中介关系角度
定义与特征：
- 中介关系是指中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种法律关系。
- 中介人主要起到桥梁和纽带的作用，不直接参与合同的履行，也不承担合同履行中的风险。
应用场景：
- 如果你只是作为中介，为工厂介绍工人，并不直接参与工人的招聘、培训、管理等工作，也不从工厂直接获取报酬（而是从工人或工厂那里获取中介费），那么你的行为更倾向于构成中介关系。
综合分析
- 行为性质：要判断你的行为是劳务关系还是中介关系，关键在于你是否直接参与了工厂的生产经营活动，以及你是否直接从工厂获取了报酬。
- 合同内容：如果双方签订了明确的劳务合同或中介合同，那么合同的内容将是判断行为性质的重要依据。
- 实际履行：即使合同有明确约定，但如果实际履行过程中与合同约定不符，也可能影响行为的性质判断。
建议
- 明确合同：在与工厂合作时，建议签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以及行为的性质和报酬的支付方式。
- 保留证据：在合作过程中，保留好相关的证据（如合同、付款凭证、工作记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 咨询专业：如果你对行为的性质或合同的条款有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能够帮助你更好地理解给厂里面送人这一行为的法律性质。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。