劳务和中介进厂不一样。劳务和中介进厂在多个方面存在显著区别，以下从法律关系、合同签署、对价表现及实际操作等角度进行详细分析：

一. 法律关系不同

1. 劳务（派遣）关系：

   • 劳务派遣单位与劳动者之间首先建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 中介关系：

   • 劳务中介（机构）主要起到居间的作用，促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系。
   • 劳务中介与劳动者之间并不存在劳动关系，而是提供劳务信息服务，促成劳动合同的签订。
   • 用工单位与劳务中介机构以及劳动者与劳务中介机构之间形成的是一种居间关系，签署的是居间合同。

二. 合同签署与对价表现不同

1. 劳务（派遣）：

   • 被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，明确用工单位、派遣期限和工作岗位等关键信息。
   • 被派遣劳动者从劳务派遣单位获取工资，并可能在用工单位处获得其他劳动报酬。
   • 用工单位则需向劳务派遣单位支付相应的用工费用。

2. 中介：

   • 劳务中介不直接与劳动者签订劳动合同，而是促成劳动者与用人单位之间劳动合同的签订。
   • 劳动者和用工单位通常需要分别向劳务中介机构支付居间报酬（除法定或约定无偿外）。

三. 实际操作中的区别

1. 劳务（派遣）进厂：

   • 劳动者的人事关系、工资发放等均由劳务派遣单位负责。
   • 劳务派遣单位可能会为劳动者提供一系列后续服务，如处理生活或工作上遇到的问题。
   • 劳务派遣工在用工单位可能享有与正式员工相同的劳动报酬权利，但实际操作中其福利待遇可能受到一定影响。

2. 中介进厂：

   • 劳动者通过中介介绍进入用工单位后，其人事关系、工资发放等通常直接与用工单位建立联系。
   • 中介主要负责提供招聘信息、促成双方见面等居间服务，不直接参与后续的工资发放、福利待遇等事务。
   • 劳动者在选择中介进厂时需谨慎辨别中介的信誉和服务质量，以防被骗或遭遇其他风险。

综上所述，劳务和中介进厂在法律关系、合同签署、对价表现及实际操作等方面均存在显著差异。因此，劳动者在选择进厂方式时需明确了解两者之间的区别，并根据自身实际情况和需求做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。