核心结论：临时工的权益保障应以合法有效的书面合同为准，具体是以厂里合同还是中介说的为主，需根据合同签订主体及内容来判断。以下分情况详细说明：

一、若临时工直接与厂里签订合同

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果临时工直接与厂里签订了书面劳动合同，那么这份合同就是双方权利义务的直接依据，具有法律效力。
2. 权益保障：在这种情况下，临时工的工资、工时、福利待遇等均应按照合同约定执行。如果厂里违反合同约定，临时工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. 中介角色：如果中介只是作为介绍人，并未参与合同的签订，那么中介的言论或承诺并不具有法律效力。临时工应主要依据与厂里签订的合同来维护自己的权益。

二、若临时工通过中介与厂里建立劳务关系（未签订直接合同）

1. 合同关系：在这种情况下，临时工可能与中介签订了劳务合同或相关协议，而中介再与厂里建立合作关系。此时，临时工与厂里之间并未直接签订劳动合同，而是形成了劳务关系。
2. 权益保障依据：
   • 中介合同：如果临时工与中介签订了详细的劳务合同，明确了工作内容、工资待遇、工作时间等条款，那么这份合同将成为临时工维权的主要依据。
   • 口头承诺：如果中介仅作出了口头承诺，而未签订书面合同，那么这些承诺在法律上可能难以得到支持。临时工在维权时可能会面临举证困难的问题。
   • 厂里责任：尽管临时工未与厂里直接签订合同，但厂里作为实际用工单位，仍需对临时工的工作条件、安全保障等承担一定责任。如果厂里存在过错或违法行为，临时工也有权依法维权。
3. 建议：为了避免纠纷和维权困难，临时工在通过中介找工作时，应尽量要求与中介签订详细的书面劳务合同，并明确双方的权利义务。同时，也可以要求中介提供与厂里的合作协议或相关证明文件，以了解自己的实际工作情况和权益保障情况。

三、特殊情况：中介与厂里串通或欺诈

1. 法律责任：如果中介与厂里串通或欺诈临时工，例如虚构工作条件、工资待遇等，那么这种行为不仅违反了合同约定，还可能构成欺诈等违法行为。临时工在发现这种情况后，有权依法维权，并可以向相关部门投诉举报。
2. 维权途径：临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，临时工应尽可能收集相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

总结与建议：临时工在找工作时，应尽量与用人单位直接签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果通过中介找工作，也应要求与中介签订详细的书面劳务合同，并了解自己的实际工作情况和权益保障情况。在遇到纠纷或违法行为时，应及时依法维权，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。