结论：通过劳务进厂的临时工，其合同签订对象主要取决于劳务关系的具体形式，但通常来说，临时工是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣至工厂工作；若直接与工厂建立劳务关系，则可能与工厂签订劳务合同。以下是对此问题的详细分析：
一、与劳务派遣公司签订劳动合同
适用情况：
- 当临时工是通过劳务派遣公司进入工厂工作时，他们通常与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司作为用人单位，负责与临时工建立劳动关系，并承担相应的雇主责任。
合同特点：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 派遣协议：同时，劳务派遣公司还需与工厂签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
权益保障：
- 临时工作为劳务派遣公司的员工，享有与正式员工相同的劳动权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 若发生劳动争议，临时工可以向劳务派遣公司或工厂主张权利，具体取决于争议的性质和双方的责任划分。
二、与工厂直接签订劳务合同
适用情况：
- 在某些情况下，临时工可能直接与工厂建立劳务关系，而非通过劳务派遣公司。这种情况下，临时工可能与工厂签订劳务合同。
合同特点：
- 劳务合同：劳务合同主要强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。与劳动合同相比，劳务合同在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能更加灵活。
- 非全日制用工：如果临时工的工作性质符合非全日制用工的特征（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则双方可以签订非全日制用工劳动合同，享受更加灵活的用工方式。
权益保障：
- 临时工在提供劳务过程中，仍应享有必要的劳动安全保障和合理的劳动报酬。
- 若发生劳务争议，临时工可以根据劳务合同的约定和相关法律法规的规定，向工厂主张权利。
三、注意事项
合同内容：
- 无论签订哪种类型的合同，都应明确约定工作的具体内容、地点、时间、劳动报酬、支付方式等核心条款，以确保双方对合同履行有清晰预期。
法律法规：
- 合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规的规定，不得违反最低工资标准、工作时间、社会保险等强制性规定。
违约责任：
- 为增强合同的约束力，双方可以在合同中明确约定违约责任和争议解决方式，以维护各自的合法权益。
建议：作为临时工，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。