结论：进厂做临时工，需要签订劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。

详细分析如下：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时。
   • 对于非全日制用工形式的临时工，虽然双方可以订立口头协议，但用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用，以保障其基本权益。同时，口头协议也应尽可能明确双方的权利和义务，以避免纠纷。
   • 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同或相关协议对临时工而言至关重要。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。
   • 通过劳动合同或协议，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同或协议也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清与合同选择：

   • 在我国法律体系中，“临时工”这一概念并不被正式认可。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应根据其工作性质签订相应的劳动合同或协议。
   • 对于非全日制用工的临时工，可以选择订立口头协议，但应尽可能明确双方的权利和义务。
   • 对于全日制用工性质的临时工，则必须签订书面劳动合同，以确保双方权益得到妥善保护。

4. 未签合同的法律后果：

   • 若用人单位未与临时工签订劳动合同或相关协议，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位签订。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 对于劳动者而言，在用人单位未签订劳动合同的情况下，有权搜集事实劳动关系证据，并通过劳动仲裁途径申请双倍工资等赔偿。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：在进厂做临时工时，应主动要求与用人单位签订劳动合同或相关协议，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若用人单位拒绝签订或合同条款存在不公平、不合理之处，应及时向劳动行政部门反映或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。这不仅是法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。

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